8月26日上午，公司在裙樓會(huì)議室召開新修訂員工薪酬管理辦法解讀宣貫會(huì)，公司各職能部門和分公司、專業(yè)公司、事業(yè)部共計(jì)102名員工參加會(huì)議。
首先，公司人力資源部從本次薪酬改革背景和目的、薪酬改革設(shè)計(jì)過程、薪酬改革設(shè)計(jì)方案、薪酬改革預(yù)期效果及薪酬管理辦法解讀5個(gè)方面為參會(huì)人員做了宣貫和解讀。通過解讀薪酬改革設(shè)計(jì)過程，參會(huì)人員全面了解了本次薪酬改革調(diào)整的重點(diǎn)和目的，以及薪酬體系改革的預(yù)期效果。對(duì)辦法的宣貫和解讀讓參會(huì)人員更加清楚地知道薪酬管理工作的重點(diǎn)和要點(diǎn)，進(jìn)一步保障了新辦法在落地執(zhí)行時(shí)不走樣、不變味。
會(huì)上，參會(huì)人員紛紛提出了操作和執(zhí)行中的各類問題，公司人力資源部一一進(jìn)行了解答。
新修訂的《中國華西企業(yè)股份有限公司第十二建筑工程公司員工薪酬管理辦法》經(jīng)公司黨委會(huì)研究同意和公司第四屆五次職代會(huì)第二次團(tuán)組長聯(lián)席會(huì)議審議討論通過，現(xiàn)已印發(fā)，將從2021年9月1日起執(zhí)行。新辦法是根據(jù)集團(tuán)三次黨代會(huì)精神和公司“十四五規(guī)劃”目標(biāo)，為進(jìn)一步規(guī)范公司薪酬分配、管理工作，深入貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)和勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革對(duì)于薪酬分配機(jī)制的要求而作出的修訂和調(diào)整。
接下來，人力資源部將按照公司黨委要求繼續(xù)深入基層、深入施工一線做好新辦法的宣貫和解讀工作，持續(xù)抓好新辦法的落地執(zhí)行，讓廣大員工真正共享公司改革發(fā)展成果，進(jìn)一步提高廣大員工的幸福感和滿足感。
文/唐驥 張婭藍(lán) 圖/唐驥
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