又是一年畢業(yè)季,七月,流火的盛夏,公司又迎來了一批新鮮的面孔,朝氣蓬勃,張揚(yáng)肆意。
公司人力資源部按照慣例對這一批新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn),為期五天,分別從公司的歷史沿革、發(fā)展趨勢、組織架構(gòu)、主要職能部門,關(guān)鍵崗位職責(zé)等方面,簡潔實(shí)用地為新員工介紹了日后工作過程中的學(xué)習(xí)方向。
與往年相比,今年的新員工培訓(xùn)又有了新舉措——新員工述職考核。
為加大對青年人才的培養(yǎng)考核力度,提高公司對青年員工的過程管控效果,增強(qiáng)青年員工的危機(jī)意識(shí),自我提升意識(shí),打破新員工見習(xí)期考核流于形式的僵局,人力資源部趁公司新員工考核細(xì)則發(fā)布之際,借2015屆新員工培訓(xùn)之機(jī),舉辦了2014屆新員工的述職考核會(huì)。
此次述職考核會(huì)得到了公司考核領(lǐng)導(dǎo)工作小組的大力支持,公司領(lǐng)導(dǎo)班子作為評(píng)委出席了此次考核會(huì),2015屆的新員工則在會(huì)場觀摩。
給我一個(gè)舞臺(tái),還你一片精彩——2014屆新員工考核會(huì)在嚴(yán)肅生動(dòng),緊張有序的氛圍中展開。來自肖鑫文項(xiàng)目部王樂的開篇暖場,不失大氣;來自裝飾公司廖時(shí)力娓娓道來,穩(wěn)定莊重;來自世龍國際項(xiàng)目的趙晗,思路清晰,收放自如;來自綿陽公司的竇智揚(yáng),專業(yè)充實(shí),有禮有節(jié);來自楊四維項(xiàng)目部的趙一煒,體會(huì)深刻,情感真摯;來自人力資源部的段麗麗,親切大方,不傲不躁…..56位青年人借這一方小小的舞臺(tái),用自己最深刻的體會(huì)濃縮成最精煉的語言,各抒己見。
一年的時(shí)間不長,但一場述職考核也能讓幾十個(gè)青年人高下立現(xiàn)。年輕最大的資本就是時(shí)間,但是年輕不僅是年齡,更是奮斗的心靈;年輕不僅是桃面、丹唇、柔膝,更是深沉的意志、恢宏的想象、熾熱的感情。公司現(xiàn)有的青年員工是一筆厚重的資本,這力量能化腐朽為神奇,也能將十年建樹毀于一旦——保持青年員工昂揚(yáng)向上的精神,激發(fā)青年員工奮發(fā)圖強(qiáng)的斗志,才是我們這次述職考核會(huì)的最終目的之所在。
青年乃未來,青年乃希望,華西十二公司要將青年員工鍛造成一把利劍,去開辟疆土;華西十二公司要將青年員工訓(xùn)練成一匹駿馬,去馳騁江湖;華西十二公司要將青年員工培養(yǎng)成氣貫長虹,敢于進(jìn)取,善建自我,善建天下的華西人!
此次述職考核的結(jié)果按照自評(píng)分占10%,項(xiàng)目考核占40%,公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組占50%的分?jǐn)?shù)比例進(jìn)行統(tǒng)計(jì),屆時(shí)將予以公示,并作為2014屆青年員工是否能如期轉(zhuǎn)正的重要參考指標(biāo)。
文/圖 唐拓 康玉姣