十年樹木、百年樹人，青年人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支撐，華西十二公司為加快青年人才隊伍建設步伐，使公司的優(yōu)秀青年脫穎而出，建立公司青年人才庫，打造出一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構合理的青年人才隊伍，滿足長遠發(fā)展的需要。公司在今年制定了《青年人才選拔培養(yǎng)使用考核考評辦法》，并于近日組織開展了首屆青年人才選拔工作。

      選拔工作啟動以前，總經(jīng)理廖繼榮、黨委書記趙立春多次在會議上強調(diào)公司組織青年人才選拔培養(yǎng)的重要性和緊迫性，要求各基層單位和部門的負責人要大力宣傳、做好思想發(fā)動，切實組織工作。

      7月初，選拔工作正式拉開序幕，進入了推薦報名階段。得益于前期的大力宣傳動員，得到了基層和機關同志的相應，很多35歲及以下項目副經(jīng)理、項目書記、技術負責人、青年崗位能手，部門業(yè)務經(jīng)理紛紛帶頭自薦報名。由各單位組織推薦的方式，推薦出總數(shù)不超過所在單位青年員工總數(shù)30%的符合參選條件的青年員工，分別在所在單位進行5個工作日的公示后，由各單位上報到公司青年人才選拔辦公室。此次共有45個基層項目、實體單位和機關部門參與報名，共推薦出青年員工244人參加此次選拔。

      擇優(yōu)選拔、優(yōu)中選優(yōu)，這是我們此次選拔的根本宗旨。通過基層選舉推薦、資格審核、筆試、面試等層層選拔，通過嚴格縝密的資格復審，共208人參加筆試初選。篩選出了101人參加面試復選。根據(jù)筆試、面試的綜合成績，名額控制在規(guī)定比例范圍內(nèi)，筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，最終有46名優(yōu)秀青年員工脫穎而出。這46名優(yōu)秀青年員工，首批進入了公司青年人才庫，他們將是企業(yè)的生力軍，是企業(yè)發(fā)展的基礎，公司將針對他們采取系統(tǒng)性的教育培訓和定向培養(yǎng)，每年進行定期考核，建立起青年人才選拔培養(yǎng)使用考核考評的長效機制。

      公司要更進一步的發(fā)展，要提升核心競爭力，必然要依賴于一批又一批源源不斷的優(yōu)秀青年人才快速成長。公司兩級領導干部和青年員工都要在思想和行動上，達到高度統(tǒng)一，引起重視、落實行動，才能最終實現(xiàn)選拔青年人才、發(fā)現(xiàn)青年人才、培養(yǎng)青年人才和使用青年人才的目的，并讓青年員工真正成為公司未來的棟梁之才和中堅力量，擔當起公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的重任。

                                                            文/李璐 圖/吳明明 康玉姣