自集團青工輪訓工作部署以來，公司輪訓工作有序推進。青年崗位集中輪訓如火如荼。從8月15日開始，公司推開為期兩個月的青工集中培訓大幕，此次集訓共10個專業(yè)，每個專業(yè)培訓時間均為5天。為將此次青工輪訓的作用發(fā)揮到最大，效果最好，公司多角度、多思維的開展青工輪訓工作。

      簽訂培訓協(xié)議，保障措施落實。經(jīng)過前期調(diào)研統(tǒng)計，一共有411人需要參與本次輪訓。由于人員數(shù)量龐大，分布較廣，為保證每一名青年員工都能及時獲得輪訓的相關(guān)信息，公司對所有項目根據(jù)地理位置的遠近和項目規(guī)模大小進行分區(qū)劃片，共劃分成4個以項目部為中心的學習園區(qū)和14個不同地區(qū)的學習中心，并確定片區(qū)聯(lián)系責任人，建立通信QQ群，保證聯(lián)絡及時信息通暢。

      同時，在輪訓開始之前，每位學員都與公司簽訂《2016年度青年員工輪崗培訓責任書》。在責任書中明確了本次輪訓的意義、目的、要求、培訓方式、考核方式，著重強調(diào)了對本次輪訓考核不合格人員的處理辦法。在前期對青工輪訓進行全員宣講的基礎(chǔ)上，再次以書面協(xié)議的形式重申本次輪訓工作的重要性，旨在更深層次的讓每一位參訓的學員用嚴肅、認真、負責的態(tài)度對待，做到心中有數(shù)。

      逐科舉行開班，堅決對手機說不。在每科為期五天培訓的第一天，公司人力資源部專門組織開班儀式，公司領(lǐng)導均親自到場督陣，用“三問三答”向參訓學員提出要求與期待。一問“為什么培訓”，講解了本次集中輪訓的目的和意義。要求大家要像當初對待高考一樣對待本次崗位培訓，端正學習態(tài)度。二問“怎么培訓”，強調(diào)了學習要求。全體參訓學員要堅持自學為主，集訓為輔的培訓方式。除了參加公司組織的集中培訓，要花更多的時間和精力自學。三問“如何考核”，重申了考核結(jié)果對每位學員職業(yè)生涯的影響，并嚴明課堂紀律。為幫助參訓學員提高注意力，保證課堂學習質(zhì)量，公司在教室內(nèi)設置了“手機休息站”，在整個學習過程中每位學員都只能將手機統(tǒng)一存放，統(tǒng)一保管，培訓結(jié)束之后方可領(lǐng)取。

      全員參與培訓，及時查漏補缺。本次輪訓公司在集團統(tǒng)一考核的7個專業(yè)之外，還增加了造價預算、內(nèi)業(yè)技術(shù)、綜合管理3個專業(yè)，真正實現(xiàn)了施工一線所有崗位青年員工的全員參與。對安全、質(zhì)量、施工等專業(yè)還專門安排現(xiàn)場教學。對授課過程進行全程記錄，因病、因事未能參與集中培訓的學員，可通過觀看視頻進行單獨再訓。為檢驗各參訓學員的學習成效，在本科培訓結(jié)束的第二天進行本次輪訓工作的第一次考核。相關(guān)部門及時組織閱卷并對考核結(jié)果進行集中分析，指出知識結(jié)構(gòu)的薄弱之處，劃出學習重點，對之后的自學階段提出針對性的學習建議。

      實現(xiàn)千里傳音，攜手共享資源。由于學員所在項目分布較廣，無法滿足全部返回公司機關(guān)進行統(tǒng)一培訓的要求，同時為節(jié)約時間成本，處理好工學矛盾。公司信息中心技術(shù)人員經(jīng)過多次調(diào)試，成功首次采用遠程視頻教學，保證了同科目參訓學員的學習進度一致，實現(xiàn)了千里傳音。一人難挑千斤擔，眾人能移萬座山。人才培養(yǎng)本屬于一種群體行為，分享資源取長補短則是企業(yè)長遠發(fā)展的最佳選擇。為充分的實現(xiàn)交流互補，達到最佳培訓效果，公司還將與一公司、六公司攜手，對個別科目的青年員工進行聯(lián)合培訓。

      此次青工輪訓規(guī)模之大、覆蓋之廣、要求之高、紀律之嚴、期望之重在公司的發(fā)展歷程中乃屬首次。希望通過此次培訓能夠點燃廣大青年員工的崗位熱情和工作激情，時刻牢記書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟的古訓。踏實工作，刻苦鉆研，用勤奮、務實、責任的工作態(tài)度回饋公司的培養(yǎng)，為自己的職業(yè)生涯鋪路，為公司的基業(yè)長青續(xù)航。

                                                                       文/圖  陳萌