為不斷深入推進實施人才強企戰(zhàn)略，持續(xù)改善人員知識結(jié)構(gòu)，9月26日至28日，公司項目后備人才第二期綜合能力提升培訓班在西南交大順利舉辦，81名后備人才參加了此次培訓。此次培訓旨在加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、敢于擔當?shù)捻椖抗芾砣瞬抨犖?，以滿足公司跨越發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級對高素質(zhì)人才的高質(zhì)量要求。
在三天的培訓課程中，全體學員認真學習了《工程企業(yè)法務(wù)管理》、《合同管理及法律風險防范》、《職業(yè)形象與商務(wù)禮儀》、《實用公文寫作》、《目標計劃與時間管理訓練》，學習內(nèi)容以全面提升項目后備人才干部的綜合能力為目的，旨在使全體學員調(diào)整工作心態(tài)、提升工作責任感，掌握日常工作中應(yīng)該具備的基礎(chǔ)能力和綜合能力，從而提升工作效率，保證工作質(zhì)量，在公司發(fā)展由規(guī)模速度型轉(zhuǎn)向質(zhì)量效益型、管理水平由規(guī)范化轉(zhuǎn)向精細化中發(fā)揮重要作用，不斷提升項目整體管理水平和盈利能力，助力企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
課堂上，學員們專注的眼神，認真的思考，活潑的笑容，見證了青年后備人才對學習的積極與熱情，體現(xiàn)了“善建者”愛崗敬業(yè)、銳意進取的工作精神。培訓結(jié)束后，參培學員表示受益頗豐，將在未來的工作中把所學知識應(yīng)用于實踐，認真研究領(lǐng)導力與執(zhí)行力，清晰定位自身角色，嚴格履行自身職責。
公司項目后備人才隊伍隨著人才培養(yǎng)擴容提能工作的不斷推得到迅速充實，公司將分階段對后備人才進行持續(xù)培養(yǎng)，后續(xù)階段將完善后備人才考核辦法，幫助青年后備人才盡快走上管理崗位，助力集團“千億華西”和公司1233發(fā)展戰(zhàn)略的光榮征程。
文/鄧剛
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