2018年二分公司共有13對師徒簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，經(jīng)過三個月的實(shí)戰(zhàn)，為了總結(jié)分析第一階段“師帶徒”活動經(jīng)驗(yàn)，更好地開展下一階段工作，同時搭建溝通交流的平臺，幫助新入職員工盡快轉(zhuǎn)換角色，融入華西這個大家庭。10月11日，二分公司召開了新進(jìn)員工座談會。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、部門負(fù)責(zé)人、13對簽約師徒參加會議。會議由分公司黨總支書記劉春輝主持。
座談會上，13對師徒分別結(jié)合近三個月各自成長故事和進(jìn)步經(jīng)驗(yàn)展開了交流。“技術(shù)是大腦，從技術(shù)這個口突破才可以全面了解咱們的項(xiàng)目工程”，“到一個工作崗位，首先要善于溝通，作為師傅其實(shí)和徒弟應(yīng)當(dāng)是亦師亦友的關(guān)系，相互學(xué)習(xí)共同進(jìn)步”，“我一直要求徒弟準(zhǔn)備工作提前做，這樣處理事情時就會有條不紊”，“這三個月的經(jīng)歷給我最大感受就是工作一定要有‘三心----責(zé)任心、細(xì)心、虛心’”，“作為徒弟，要時刻端正學(xué)習(xí)態(tài)度，認(rèn)真用心做好師傅交代的每一件事，要學(xué)用結(jié)合，在實(shí)際操作中多磨練、多探討，才能做到得心應(yīng)手。”
參會的各部門負(fù)責(zé)人也同大家一起分享了自身成長過程中的種種經(jīng)歷。
總工程師陳勝表示，希望新進(jìn)員工一定做好自己的本職工作，并且制定人生規(guī)劃，在今后的工作中多學(xué)習(xí)，早日考取執(zhí)業(yè)資格證書，加強(qiáng)自身素質(zhì)，以適應(yīng)激烈的競爭環(huán)境。
總經(jīng)理徐佳能首先為全體新進(jìn)員工介紹了華西集團(tuán)的發(fā)展歷史進(jìn)程以及十二公司的組織架構(gòu)，隨后結(jié)合自己剛參加工作時的經(jīng)歷，分享了一些趣事，教導(dǎo)大家如何正確面對理想和現(xiàn)實(shí)的問題。最后用三個詞語表達(dá)對新員工的期望“學(xué)習(xí)、勤奮、優(yōu)良的品德”。
劉春輝書記在總結(jié)發(fā)言時說到：分公司非常重視導(dǎo)師帶徒人才培養(yǎng)工作，大家從學(xué)校跨入社會工作，角色和心態(tài)的轉(zhuǎn)變都是大家需要面臨的問題。欣慰的是大家進(jìn)入角色都很快，都能夠獨(dú)立的思考問題，并且對自己有清醒的認(rèn)識。大家在前進(jìn)道路上會遇到各種問題，只要有恒心，腳踏實(shí)地，一定能到達(dá)彼岸。師徒合作過程中，做師傅的不僅要傳授徒弟技術(shù)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，最重要的是賦予徒弟對于企業(yè)的使命感和擔(dān)當(dāng)責(zé)任感，幫助徒弟培育踐行良好的思想品德才是根本。
通過此類座談會，搭建起了公司與新員工的交流平臺，增強(qiáng)了凝聚力，開拓了工作思路，對新員工今后的工作方向給予科學(xué)的、正向的引導(dǎo)。同時增加了新員工對公司的了解，幫助他們盡快成長，更好的投入到今后的工作之中，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。
文/吳雪婧
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